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出産育児一時金と共働き


出産育児一時金は出産費用の補助として被保険者が支給できる制度になります。

出産する母親が被保険者であれば、出産育児一時金として35万円か38万円の支給が受けられます。

この出産育児一時金の支給金額の違いは、産科医療補償制度に加入している医療機関で
妊娠4ヶ月以降で出産した場合、出産育児一時金が38万円に引き上げられます。

妊娠4ヶ月未満の出産や産科医療補償制度に加入していない病院で出産した場合の出産育児一時金は原則の35万円の支給ですね。

では、共働きの場合は出産育児一時金は誰に支給されるのでしょうか?

夫婦共働きで夫婦お互いが被保険者の場合は、出産者の保険から本人が出産育児一時金を受給します。

出産育児一時金は被保険者で保険に加入している人になりますが、配偶者が出産しても配偶者も被保険者であれば、妻と夫と同時に出産育児一時金の支給を受けることは
できません。

妻が出産して夫が出産育児一時金の支給を受けれる人は、共働きをしていても配偶者が夫の被扶養者になっている人なので間違えないようにしてください。

しかし、共働きをしていて被保険者だった配偶者が会社を退社して出産した場合で、以前に働いていた会社の被保険者期間が1年以上あって退職後6ヶ月未満の場合にかぎり、どちらかの保険から出産育児一時金の支給を受けるのかを決める事ができます。

この場合は、出産した配偶者が加入していた保険から出産育児一時金を受給するか、夫の健康保険から被扶養者として出産育児一時金を受給するかを選ぶ事ができます。

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