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2010年4月1日からの育児休業給付金


一歳未満の子供を持つ条件を満たしている会社員が、育児のために取得できる制度に育児休業という制度がありますね。

子供の出産で育児休業制度を利用する会社員、または、利用したいと考えている会社員はたくさんいると思います。

この育児休業制度を取得した会社員は、育児休業中の給料支給率によって、育児休業給付金の支給があります。

この育児休業給付金が2010年4月1日から、育児休業給付金についての改正がありました。

育児休業制度を取得した会社員は、条件によって育児休業給付金や育児休業取得者職場復帰給付金の二つが支給されていました。

2010年4月1日から育児休業給付金について二つの変更がありました。

育児休業に関しての一つ目の改正は、今まで支給されていた育児休業給付金と育児休業取得者職場復帰給付金が一つになるという点です。

育児休業給付金は、育児休業中の休業開始時給料の40%だったのを50%に引き上げしました。

この育児休業給付金率は暫定措置ですが、毎月支給されます。

育児休業取得者職場復帰給付金がなくなります。

育児休業に関しての二つ目の改正は、育児休業取得者職場復帰給付金が10%から20%という暫定措置の期間延長が2010年3月31日までの暫定期間として延長されました。

育児休業給付金が増えたことは、育児休業を取得して育児をしている親御さんにとって
とても助かる改正内容だと思います。

しかし、育児休業職場復帰給付金がなくなってしまったので、育児休業終了後、職場復帰する会社員にとってとても残念だと思います。

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