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産休と育児休業の違いは?


働いている女性で、子供が産まれたら取得できる休業がありますよね。

産休と育児休業になります。

どちらも、子供が産まれたら取得できる休業ですが、
産休と育児休業はどのように違うのでしょうか?

産休と育児休業の大きな違いといえば、
産休の場合は女性だけが取得できる休業になりますね。

配偶者に子供が産まれても男性が産休を取ることは出来ませんね。

産休の期間は、産前6週間前、多胎妊娠などの場合は、
14週間前に出産する予定の女性が休みたいと申請すれば
産休を取る事が出来ますね。

会社は産休の申請をした女性を働かすことは出来ません。

また産後8週間は出産した女性が働きたいと申し出をしても
働かすことはできない制度なんですよ。

しかし、産後6週間を過ぎて女性の身体に問題がなく、
医師の許可が出た場合は仕事復帰させる事ができます。

母親の身体をゆっくりと休める為の休業の事です。

一方、育児休業は女性でも男性でも取得できる休業で、
育児休業取得の為の条件を満たしている会社員の
子供が満1歳、特別な理由がある場合のみ
子供が満1歳半まで取得できる休業になります。

育児休業は産休が終わった後から、
育児に専念するために取得する事ができる休業になりまね。

また、産休でも育児休業でも手当ての支給があります。

この産休と育児休業の手当ての違いは
産休の場合は健康保険組合から支払われる手当で、
「出産手当金」といいます。

一方、育児休業の場合はハローワークから支払われる手当で
「育児休業基本給付金」といいます。

育児休業基本給付金の場合は、育児休業基本給付金を
もらえる条件を満たしている会社員に支給される給付金になります。

出産の場合はこのような、産休や育児休業制度を
仕事と子育てが両立できるように上手く利用してくださいね。

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