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育児短時間勤務制度とは?


育児短時間勤務制度という制度が新しく導入されましたね。

この育児短時間勤務制度というのはどのような制度なのかというと、職員の育児を支援するための制度で、小学校に入学するまでの子供の養育をしている職員がさまざまな勤務時間から選択をして希望した日にちや時間帯に勤務することが出来るという制度になります。

夫婦で育児短時間勤務の時期を重ならないように利用することもできます。

しかし、特別な事情を除いて育児短時間勤務終了後、同じ子供に対して1年間は育児短時間勤務を申請することはできません。

育児短時間勤務制度を利用できる人は職員になりますが、非常勤職員や臨時職員、育児休業代行任期付き職員、定年後の職員、配偶者が育児休業を取得している職員、育児短時間勤務を利用する時間帯に配偶者が子供の育児が出来る場合は育児短時間勤務制度の
利用は出来ません。

この育児短時間勤務制度では1週間の勤務時間が土日を休みとして1日4時間勤務の週20時間勤形態、土日を休みとして1日5時間勤務の週25時間勤務形態、土日を休みとして週5日の中で2日を週休とし、1日8時間で週3日の週24時間勤務形態、土日を休みとして週5日の中で2日を週休として、1日8時間勤務週2回、1日4時間勤務が週1回の週20時間勤務形態という勤務形態から勤務時間を選ぶ事ができます。

勤務希望時間や曜日の変更は前もって申請して承認してもらう必要があるので、育児時間や状況を十分考えて育児短時間勤務の勤務形態を選んでください。

育児短時間勤務の申請は1ヶ月以上1年以下の期間になります。

小学校に入学するまでの間、育児短時間勤務の延長は出来ますが、1年ごとに新たに申請が必要になります。

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