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地方公務員の育児休業等に関する法律


育児休業に関する法律は公務員によって法律の内容が違ってきます。

一般の会社員の育児休業に関する法律とも内容が違うので注意が必要ですね。

国家公務員や地方公務員の場合も育児休業に関する法律の違いがあります。

地方公務員地とは各自治体が実施する採用試験に合格した人で、地方自治体の職員の事を言います。

地方自治体の職員には役所などの窓口の一般行政職員、学校の先生、警察や消防職員、さまざまな職種があります。

地方公務員の場合は、地方公務員の職員の福祉支援とともに地方公共団体の行政がスムーズに行えるように作られた法律になりますね。

地方公務員の職員は子供が満3歳になるまでの間、育児休業の取得ができると法律で決められています。

地方公務員で女性の教員職員については、育児休業を取得している間も育児休業給の支給があります。

また、育児休業中の給料の支給はありません。

育児休業を取得しても職場復帰がスムーズに行えるように育児休業中の職員には情報を提供するようにと法律で決められているので、育児休業中どのような変化があっても
把握する事が出来て職場復帰後、問題なく職務につく事が配慮されています。

また、特別な理由がある場合は育児休業の期間を伸ばす事が出来ます。

地方公務員でも育児休業の対象にならない職員は臨時の職員、育児休業開始後一年以内の退職することが決まっている職員、定年後引続き勤務している職員、配偶者が育児休業の取得をしている職員などの場合は育児休業の取得対象者にはなりません。

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