育児の悩み解決法|育児で失敗しないアドバイスのTOPに戻る
「育児の悩み解決法|育児で失敗しないアドバイス」トップ >  育児休業 > 育児休業基本給付金の受給資格とは?


育児休業基本給付金の受給資格とは?


育児休業基本給付金という制度があります。

この育児休業基本給付金は誰でも申請すればもらえるものではありませんね。

育児休業基本給付金の受給資格の条件には、さまざまな条件があります。

育児休業基本給付金制度は、育児休業を取得した人が会社に申請をすることによって会社のほうから管轄のハローワークへ手続きをして支給されるようになる給付金になります。

育児休業基本給付金とは、育児休業を取得した社員が育児休業中の生活面での支援の援助するために作られた制度です。

この育児休業基本給付金の受給資格者は、満1歳未満の赤ちゃんを育てている親御さんが対象になります。

それ以外に特別な理由がある人の場合は、赤ちゃんが満1歳6ヶ月になるまで育児休業を延長する事が可能になります。

受給資格の対象者は正社員だけではなく、派遣社員やパート労働者の人でも育児休業を取得する事ができます。

育児休業を取得できるのも男性でも女性でも取得できます。

育児休業を取得するのが父親でも母親でも構いませんが、両方が一緒に取得することはできません。

また、育児休業をとって育児をする赤ちゃんも、実子や養子かは問いません。

育児をする必要がある赤ちゃん全てに育児休業は適用されます。

他に育児休業中の給料が育児休業前開始前の80%未満であること。

育児休業で1ヶ月20日以上の休みを取っている場合。

育児休業を取る二年間に給料支払い日が11日以上あり、1年以上働いている場合。

育児休業終了後に職場へ復帰することが受給資格にはいります。

関連コンテンツ

育児休業取得促進奨励金とは?

雇用している男性・女性労働者に1ヵ月以上の育児休業を取得した人がいる場合に事業主に支給される助成金として、育児休業取得促進奨励金というものがあります。 この育児休業取得促進奨励金は、子供を育・・・

育児休業取得中に妊娠・出産した場合

育児休業を取得して会社を休んでいる女性会社員の場合、育児休業取得中に第二子の妊娠や出産を迎える人もいると思います。 育児休業取得中に出産した場合は、出産育児一時金や育児休業基本給付金は支給さ・・・

育児休業中に会社が倒産した場合

育児休業を取得していて、育児休業中に会社が倒産してしまったら、育児休業基本給付金や育児休業取得者職場復帰給付金などはどうなるのでしょうか? 会社の倒産は、会社の都合による育児休業中の労働者の・・・

育児休業明けの解雇

育児休業を取得して仕事を休んでいる人はたくさんいます。 もし、育児休業明けに会社から解雇通知を出されてしまったら、どうすればいいのでしょうか? 不景気の世の中です。 人事ではあり・・・

育児休業と昇給・昇進

育児休業制度の取得率について男性と女性で比較されますよね。 育児休業を取得するのは、圧倒的に女性が多いのが現状です。 男性の場合は特に家庭を守り家族の生活を維持していく責任がありますよ・・・

2010年4月1日からの育児休業給付金

一歳未満の子供を持つ条件を満たしている会社員が、育児のために取得できる制度に育児休業という制度がありますね。 子供の出産で育児休業制度を利用する会社員、または、利用したいと考えている会社員は・・・

育児休業代替要員確保等助成金とは?

育児休業代替要員確保等助成金という制度があります。 この育児休業代替要員確保等助成金とは、 どのような制度なのか知っていますか? この育児休業代替要員確保等助成金は、育児休業を取得す・・・

育児休業対象児出生届とは?

企業で労働していて条件に当てはまる労働者は子供が満1歳になるまでの期間、 育児休業を申請した期間のみ休業できるという制度があります。 育児休業届けは育児休業を開始したいと考えている 日に・・・

育児休業中と健康保険

子供を出産して育児休業を取得する労働者はたくさんいますよね。 育児休業の場合は育児休業中の給与の支給が無給の会社も少なくありませんね。 これは法律でも、企業は育児休業中の労働者の給与に・・・

産休や育児休業中に給与は支給されるの?

女性会社員など、子供を出産して産休や育児休業を取得する場合、 気になるのが産休中や育児休業中に給与の支給があるかどうかではないでしょうか? 産休や育児休業中の給与の支給があるかないかでは、・・・

産休と育児休業の違いは?

働いている女性で、子供が産まれたら取得できる休業がありますよね。 産休と育児休業になります。 どちらも、子供が産まれたら取得できる休業ですが、 産休と育児休業はどのように違うのでしょ・・・

育児短時間勤務制度とは?

育児短時間勤務制度という制度が新しく導入されましたね。 この育児短時間勤務制度というのはどのような制度なのかというと、職員の育児を支援するための制度で、小学校に入学するまでの子供の養育をして・・・

育児休業の復帰と給付金

育児休業を取得して子供が満一歳または満一歳六ヶ月後に職場復帰する場合、育児休業取得者職場復帰給付金という手当ての支給があります。 この育児休業取得者職場復帰給付金は、育児休業基本給付金を支給・・・

子供が1才半までの育児休業

育児休業は基本的には子供が満一才までの期間に取得できる休業制度ですが、特別な事 情がある場合は子供が1才半まで延長して育児休業を取得する事が出来るように改正されました。 この特別な事情とは・・・

育児休業後の退職

女性の会社員の場合、妊娠して退職するケースがまだまだ多いと思います。 しかし、出産などの理由で退職する場合と育児休業後に退職する場合はどのようになるのでしょうか? 育児休業制度で決めら・・・

育児休業中の所得保障

育児休業を取得しようと考えている場合、育児休業中の所得保障がどうなるのかを心配する人は多いと思います。 育児休業は子供が満1歳になるまでの間、条件を満たしている会社員が取得できる休業制度にな・・・

派遣社員でも育児休業は取れるの?

女性でも男性でも派遣社員で働いている労働者はたくさんいます。 正社員の場合は子供が産まれたら子供が満一歳までの間、育児休業制度の申請ができ育児休業を取る事ができます。 この育児休業制度・・・

フリーターでも育児休業は取れるの?

育児休業とは、会社員で満1歳未満の子供をもつ親御さんが取得出来る休業になりますね。 育児休業制度は育児をするために会社を休業できると法律で決められている制度になります。 この育児休業は・・・

育児休業と助成金

事業主の人が労働者に育児休業を取得させた場合、助成金の支給を受ける事ができるようになりました。 育児休業取得促進措置として助成金の支給があります。 助成金を受ける事が出来る事業主の条件・・・

育児休業の規定

育児休業には育児休業を取りたい従業員に関して、詳しく決めた規定を企業は作成する義務がります。 育児休業の規定の目的は、従業員が育児休業を取得する場合、育児休業を取得後どのような扱いになるかを・・・