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育児時間中の給与


子育てをしている親御さんで満一歳までの子供の育児をしている母親は会社の休憩時間以外に育児時間を取る事ができますね。

この育児時間は労働基準法で決められている制度になります。

育児時間は母乳育児、搾乳など母親が育児をすることをふまえて作った制度になります。

これは正社員の女性だけではなくパートでも同じです。

育児時間を申請して子供の育児が出来るのはとても助かる制度ですよね。

しかし、育児時間中の給与はどのようになっているのかが分からずに育児時間を取らない人もいると思います。

この育児時間中の給与については、働いている会社などの規約で決めれるので、有給になるのか無給になるのかはそれぞれです。

働く会社によって育児時間中の給与のありなしは違ってきます。

育児時間中の給与が有給扱いになっている会社なら減額なしで全額支給されます。

減額されることなく育児時間の請求をする事ができるので、満一歳までの子供をもつ女性は育児時間中の給与の心配なく、育児時間をとるようにしてみるのがいいと思いますね。

育児時間中の給与が無給の会社ももちろんあります。

自分の働いている会社の規制では育児時間についてどのような決まりがあるのかの確認を、まずする事が肝心ですね。

育児時間中の給与が無給の場合は、有休をうまく利用するのが良いかと思います。

育児時間中の給与は無給というのが労働基準法では原則みたいなので、会社に育児時間中の給与の支払いがある会社はとても育児に協力的な会社だと思います。

育児時間中の給与支給会社が一社でも増えて女性も安心して働く事が出来る社会になって欲しいですね。

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