育児の悩み解決法|育児で失敗しないアドバイスのTOPに戻る


就業規則と育児時間

会社に勤めている人、パートなどで働いている人、企業で働く場合、就業規則というものがあると思います。

この就業規則とはさまざまな会社内の基本的なその会社の決まりごとを定めている規則の事をいいます。

会社によってこの就業規則の内容は全然違いますが、就業規則のない会社はありません。

就業規則にはさまざまな手当てや賞与、退職金などの報酬についての規則、労働時間の規則、育児休業の規則など、まだまだ細かく就業規則は別れています。

子供を持つ親御さんでも安心して働けるように就業規則の中に育児時間についての就業規則もきちんと定められています。

就業規則は正社員で働いている人とパートで働いている人とでは、就業規則の内容が違ってきます。

その違いをはっきりと分かるように作られているのが、就業規則の便利なところですね。

育児時間の就業規則は子供を持つ親御さんには必要な制度になります。

正社員やパートなどで働く女性で満一歳未満の子供を育てている人には、育児時間をとる事が法律で決められていることなんですね。

子供の育児時間が必要だと言う事が認められていると言う事です。

しかし、育児時間を取れるのは女性だけで満一歳未満の子供を持つ父子家庭などは残念ながら育児時間が必要なケースがほとんどにも関わらず、育児時間として会社に請求する事は出来ません。

子供が満一歳未満でこれから働く予定がある場合は、就業規則の内容を確認した上で自分の育児時間と労働時間のバランスが取れる会社なのかの確認をしてから、働く会社を決める必要がありますね。

何も知らずに働いてから育児時間を取ることが就業規則に書いていない場合は、育児時間として会社に請求できない場合ももちろんあります。

関連コンテンツ

日本男性の育児時間

子育てと聞くと女性のイメージが強いと思います。 日本は特にではないでしょうか? 昔の日本男性は仕事のみで子育てのために育児時間を取るということは少なかったと思います。 私の父親も育児・・・

国家公務員の育児短時間勤務制度とは?

育児を支援する法律の中に、育児短時間勤務制度というものがあります。 これは国家公務員などの職員で小学校入学までの子供がいる場合で、フル勤務が難しい人でも仕事も育児も両立できるようにという制度・・・

国家公務員の育児時間制度

一般の会社員の人の育児時間制度と国家公務員などの職員の育児時間制度は内容が大きく違ってきます。 国家公務員の場合の育児時間制度では、小学校入学までの子供を育児する親御さんが育児時間の取得がで・・・

育児時間と部分休業

職員の仕事をしている人は一般の会社員の人とは育児時間や勤務時間が違いますよね。 職員の仕事をしている親御さんは、子供が小学校にあがるまで部分休業を取る事ができます。 この部分休業は1日・・・

育児時間中の賃金と有給

満一歳未満の子供を持つ母親は育児時間という制度があります。 この制度は勤務時間内の休憩時間以外に育児の為に使える制度で育児時間といいます。 母親だけ育児時間の請求が出来る会社はたくさん・・・

育児時間中の賃金と無給

満一歳未満の子供の育児をしている女性には、子供の育児をするための育児時間を働いている会社に請求して1日2回、1回に30分の育児時間を使う事が労働基準法で決められていますね。 育児時間中に子供・・・

育児時間中の給与

子育てをしている親御さんで満一歳までの子供の育児をしている母親は会社の休憩時間以外に育児時間を取る事ができますね。 この育児時間は労働基準法で決められている制度になります。 育児時間は・・・

育児時間と労働基準法

子育てをしながら仕事をしている女性の心強い法律が、育児時間の法律ではないでしょうか。 産後満一歳までの子供の育児をしている女性は、育児時間として一日を通して、一日2回で一回30分の育児時間を・・・

育児時間と法律

子育てをしている親御さんが仕事をしている場合、育児時間という制度が使えることを知っていますか? この育児時間とは法律で決められているもので、産後満一歳までの子供の育児をしている女性なら誰でも・・・